In Solimpeks la formazione va in due direzioni. Ci sono i programmi che le nostre persone ricevono — sviluppo tecnico, professionale e personale che mantiene al massimo livello le competenze della nostra forza lavoro — e quelli che offriamo noi, con la formazione per installatori e rivenditori di Solimpeks Academy, che alza gli standard in tutto il nostro settore. Entrambi sono investimenti nella stessa convinzione: la crescita sostenibile si costruisce su persone che non smettono mai di imparare.
Quello che offriamo: Solimpeks Academy
È il lato che i nostri partner vedono. Attraverso Solimpeks Academy, rivenditori e installatori provenienti dalla Turchia e dai nostri mercati di esportazione vengono a Konya per una formazione basata su apparecchiature reali: collettori su veri sistemi di montaggio, gruppi di circolazione che pompano davvero, pompe di calore che si possono cablare, mettere in servizio — e configurare volutamente in modo errato, perché i partecipanti imparino a individuare il guasto. Anche la teoria conta, dal dimensionamento all'idraulica fino alla regolazione, ma il presupposto dell'Academy è che la competenza risieda nelle mani. Un collettore certificato Solar Keymark o una pompa di calore con COP elevato offrono le prestazioni previste solo se chi li installa è stato formato nel modo giusto — per questo ogni impianto che un partner installa bene è una promessa mantenuta due volte: una dalla fabbrica, una sul campo.
Quello che riceviamo: lo sviluppo delle nostre persone
All'interno dell'azienda l'apprendimento segue la direzione opposta. I team di produzione si formano di continuo su procedure di qualità e sicurezza sul lavoro — le discipline che tutelano sia la qualità dei nostri prodotti sia la sicurezza delle nostre persone. Accanto a questi si svolgono i programmi sugli strumenti digitali richiesti dalla produzione moderna, dai software di progettazione e pianificazione ai sistemi di dati che monitorano le nostre linee. E poiché i nostri prodotti vengono spediti in oltre 96 paesi, lo sviluppo non è solo tecnico: comunicazione, lingue e lavoro di progetto trasversale fanno parte dello stesso percorso formativo.
Perché consideriamo l'apprendimento un'infrastruttura
Una formazione ben strutturata fa più che trasferire competenze. Costruisce una cultura dell'apprendimento continuo che si vede ovunque la si misuri: le organizzazioni che investono nello sviluppo registrano in modo costante una maggiore fidelizzazione, una migliore produttività e una forza lavoro che si adatta più in fretta alle nuove tecnologie. Questa capacità di adattamento è oggi di enorme importanza, perché la trasformazione digitale e la transizione energetica stanno ridisegnando il nostro settore nello stesso momento.
Una buona formazione, inoltre, crea pari opportunità. Dare priorità a giovani e a chi entra per la prima volta nel mondo del lavoro — con mentoring, tirocini di tipo apprendistato e supporto all'inserimento lavorativo — colma il divario tra istruzione e occupazione e porta prospettive più ampie in azienda. Osserviamo ciò che funziona nel mondo, dalle accademie tecniche di Siemens al lavoro dell'OCSE per far corrispondere la formazione professionale alla domanda locale di lavoro, e lo schema è costante: la formazione progettata attorno a esigenze reali cambia sia le vite sia le economie.
I principi alla base dei nostri programmi
Che si insegni o si impari, valgono le stesse regole: obiettivi legati a risultati misurabili; apprendimento misto, che combina sessioni in presenza, moduli digitali e progetti collaborativi; cicli di feedback tramite valutazioni e sondaggi; e una condivisione deliberata delle conoscenze, che affianca colleghi esperti ai nuovi assunti. La formazione che riceviamo ci permette di realizzare prodotti migliori. La formazione che offriamo fa sì che, in tutto il mondo, quei prodotti funzionino come sono stati progettati. Questo circolo — dare, ricevere, migliorare, ripetere — è ciò che significa davvero investire nella crescita.
