В Solimpeks обучение идет в двух направлениях. Есть программы, которые проходят наши сотрудники — техническое, профессиональное и личностное развитие, поддерживающее высокую квалификацию персонала, — и программы, которые мы проводим сами: обучение монтажников и дилеров в Solimpeks Academy, повышающее стандарты во всей нашей отрасли. Оба направления — это инвестиции, в основе которых одно и то же убеждение: устойчивый рост строится на людях, которые никогда не перестают учиться.
Что мы даем: Solimpeks Academy
Эту сторону нашей работы видят партнеры. В Solimpeks Academy дилеры и монтажники из Турции и наших экспортных рынков приезжают в Конью на обучение, построенное вокруг реального оборудования: коллекторы на настоящих монтажных системах, насосные группы, которые действительно качают воду, тепловые насосы, которые можно подключить, ввести в эксплуатацию — и намеренно неправильно настроить, чтобы участники учились находить неисправность. Теория тоже важна — от подбора мощности до гидравлики и систем управления, — но главный принцип Academy — настоящая компетентность нарабатывается руками. Коллектор с сертификатом Solar Keymark или тепловой насос с высоким COP работает так, как задумано, только если человек, который его монтирует, прошел надлежащее обучение, — поэтому каждая хорошо смонтированная партнером система — это обещание, выполненное дважды: один раз заводом, другой раз — на объекте.
Что мы получаем: развитие собственных сотрудников
Внутри компании обучение идет в обратную сторону. Производственные команды постоянно проходят обучение по процедурам качества и охране труда — дисциплинам, которые обеспечивают надежность и наших изделий, и наших людей. Параллельно проходят программы по цифровым инструментам, без которых невозможно современное производство, — от программ проектирования и планирования до информационных систем, контролирующих работу наших линий. А поскольку наша продукция поставляется в 96+ стран, развитие не ограничивается техническими навыками: коммуникация, иностранные языки и межфункциональная проектная работа входят в ту же программу обучения.
Почему мы относимся к обучению как к инфраструктуре
Хорошо выстроенное обучение — это больше, чем передача навыков. Оно формирует культуру непрерывного обучения, которая проявляется во всех измеряемых показателях: организации, инвестирующие в развитие, неизменно добиваются лучшего удержания кадров, более высокой производительности и получают персонал, который быстрее адаптируется к новым технологиям. Эта способность к адаптации сейчас особенно важна, поскольку цифровая трансформация и энергетический переход одновременно меняют нашу отрасль.
Хорошее обучение также выравнивает шансы. Приоритетное внимание молодежи и тем, кто впервые выходит на рынок труда, — через наставничество, стажировки по образцу ученичества и поддержку в подготовке к трудоустройству — сокращает разрыв между образованием и занятостью и привносит в коллектив более широкие взгляды. Мы следим за тем, что работает в мире, — от технических академий Siemens до работы ОЭСР по согласованию профессионального обучения с потребностями местного рынка труда, — и закономерность неизменна: обучение, построенное на реальных потребностях, меняет и жизни людей, и экономику.
Принципы, лежащие в основе наших программ
Независимо от того, учим мы или учимся сами, действуют одни и те же правила: цели, привязанные к измеримым результатам; смешанное обучение, сочетающее очные занятия, цифровые модули и совместные проекты; обратная связь в форме оценок и опросов; и целенаправленный обмен знаниями, при котором опытные коллеги работают в паре с новыми сотрудниками. Обучение, которое мы проходим, делает наши изделия лучше. Обучение, которое мы проводим, гарантирует, что весь мир увидит эти изделия в работе именно такими, какими они задуманы. Этот цикл — давать, получать, совершенствоваться, повторять — и есть то, как на самом деле выглядят инвестиции в рост.
