Solimpeks è orgogliosa di rafforzare la propria partnership di tirocinio con l'Università Necmettin Erbakan (NEU), costruendo percorsi strutturati che portano gli studenti dalle aule universitarie di Konya alla produzione reale nel settore delle energie rinnovabili. La collaborazione unisce l'apprendimento accademico all'esperienza pratica sul posto di lavoro ed è pensata per servire in egual misura studenti, industria e territorio.
Una partnership costruita su percorsi strutturati
La NEU adotta un approccio deliberatamente strutturato ai tirocini. Invece di lasciare le esperienze al caso, l'università costruisce percorsi chiari dall'aula al luogo di lavoro, in modo che gli studenti si laureino con una formazione pratica e con competenze di occupabilità allineate a ciò che il mercato del lavoro richiede davvero, in Turchia e a livello internazionale. È la stessa filosofia alla base dei migliori modelli di collaborazione tra università e industria al mondo, dall'Industrial Liaison Program del MIT all'ecosistema imprenditoriale di Cambridge: una collaborazione aperta tra mondo accademico, industria e istituzioni, applicata qui ai punti di forza di Konya nella manifattura e nelle energie rinnovabili.
Come si svolge un tirocinio in Solimpeks
Per gli studenti della facoltà di ingegneria, il tirocinio inizia nei reparti di produzione. I tirocinanti trascorrono del tempo nello stabilimento di Konya, dove vengono costruiti collettori solari termici, pannelli ibridi PVT, accumuli e pompe di calore, imparando come una decisione presa su un disegno diventi una saldatura, un rivestimento, un risultato di prova. Chi è attratto dallo sviluppo si unisce ai nostri team di R&S su progetti reali, dall'efficienza dei collettori all'accumulo termico, dove uno sguardo nuovo può davvero far avanzare un problema.
Nulla di tutto questo avviene senza supervisione. Ogni tirocinante lavora a fianco di ingegneri senior che fanno da mentori: rivedono il suo lavoro, spiegano le ragioni delle scelte ingegneristiche e lo trattano come un giovane collega, non come un visitatore. Il mentoring è il cuore del programma.
Dal tirocinio all'assunzione
L'ambizione discreta del programma è che i tirocini diventino carriere. Un tirocinio permette a uno studente e a un'azienda di conoscersi davvero, in mesi di lavoro reale e non in un colloquio di un'ora, e le relazioni migliori hanno un naturale passo successivo. Un tirocinante che conosce già la linea, i prodotti e le persone è esattamente l'ingegnere che un produttore in crescita vuole assumere, e noi vediamo nei tirocini una via naturale verso le assunzioni.
I prossimi passi della partnership
La fase successiva punta a rendere la collaborazione duratura: valorizzando i punti di forza del territorio in agroindustria, energie rinnovabili e tecnologia; mantenendo un flusso strutturato di feedback tra facoltà, studenti e nostri team di ingegneria; e dando risalto alle competenze digitali e alla sostenibilità in ogni tirocinio. Lo scambio internazionale attraverso programmi come Erasmus+ porterà la prospettiva globale di cui avranno bisogno gli ingegneri di domani, e Konya è un ottimo posto da cui iniziare ad acquisirla.
