Solimpeks est fière de renforcer son partenariat de stages avec l'université Necmettin Erbakan (NEU), en construisant des parcours structurés qui mènent les étudiants des amphithéâtres de Konya à la fabrication d'équipements d'énergie renouvelable en conditions réelles. Cette collaboration associe formation académique et expérience concrète en entreprise, et elle est conçue pour servir à parts égales les étudiants, l'industrie et la région.
Un partenariat fondé sur des parcours structurés
La NEU adopte une approche délibérément structurée des stages. Plutôt que de laisser les stages au hasard, l'université construit des passerelles claires entre la salle de cours et l'entreprise, afin que les étudiants sortent diplômés avec une formation pratique et des compétences d'employabilité alignées sur ce que le marché du travail exige réellement — en Turquie comme à l'international. C'est la même philosophie que celle des meilleurs modèles université-industrie au monde, de l'Industrial Liaison Program du MIT à l'écosystème entrepreneurial de Cambridge : une collaboration ouverte entre le monde académique, l'industrie et les pouvoirs publics, appliquée ici aux atouts propres de Konya en matière de fabrication et d'énergie renouvelable.
À quoi ressemble un stage chez Solimpeks
Pour les étudiants de la faculté d'ingénierie, le stage commence dans l'atelier. Les stagiaires passent du temps sur notre site de production de Konya, où sont fabriqués les capteurs solaires thermiques, les panneaux hybrides PVT, les ballons de stockage et les pompes à chaleur — et apprennent comment une décision prise sur un plan devient une soudure, un revêtement, un résultat d'essai. Ceux qui sont attirés par le développement rejoignent nos équipes R&D sur des projets réels, du rendement des capteurs au stockage thermique, où un regard neuf peut vraiment faire avancer un problème.
Rien de tout cela ne se fait sans encadrement. Chaque stagiaire travaille aux côtés d'ingénieurs expérimentés qui jouent le rôle de mentors : ils relisent son travail, expliquent le raisonnement derrière les choix d'ingénierie et le traitent en jeune collègue plutôt qu'en visiteur. Le mentorat est au cœur du programme.
Du stage à l'embauche
L'ambition discrète du programme est que les stages débouchent sur des carrières. Un stage permet à un étudiant et à une entreprise de vraiment faire connaissance — au fil de mois de travail réel, et non d'un entretien d'une heure — et les meilleures de ces relations ont une suite naturelle. Un stagiaire qui connaît déjà la ligne de production, les produits et les équipes est exactement l'ingénieur qu'un fabricant en croissance veut recruter, et nous voyons dans les stages une voie naturelle vers l'embauche.
La suite du partenariat
La prochaine phase vise à rendre la collaboration durable : s'appuyer sur les atouts de la région dans l'agro-industrie, l'énergie renouvelable et la technologie ; maintenir un retour d'information structuré entre la faculté, les étudiants et nos équipes d'ingénierie ; et mettre l'accent sur les compétences numériques et la durabilité dans chaque stage. Les échanges internationaux, grâce à des programmes comme Erasmus+, apporteront la perspective mondiale dont les ingénieurs de demain ont besoin — et Konya est un très bon endroit pour commencer à l'acquérir.